Buskerud fylkeskommune hadde denne uken møte med Tore Larsen i NHO for å drøfte hvordan fylket kan møte en stadig mer krevende fremtid for arbeidslivet. Jan Petter Gundersen fra LO skulle også deltatt, men ble på vei til møtet involvert i en trafikkulykke. Heldigvis gikk det bra med ham, og vi fylkeskommunen tar nå sikte på å få på plass et snarlig fellesmøte med både LO og NHO samlet. Bakgrunnen for møtet er en felles erkjennelse av at Buskerud, i likhet med resten av landet, står foran en svært omfattende demografisk omstilling. Vi lever lenger, får færre barn, og ungdomskullene som skal inn i arbeidslivet er for små til å erstatte alle som går ut. Det vil få store konsekvenser for både privat og offentlig sektor, og stiller nye krav til hvordan vi planlegger for kompetanse, rekruttering og verdiskaping i årene som kommer. Situasjonen gjør det enda viktigere å bygge tettere og mer forpliktende samarbeid med partene i arbeidslivet.
Vi står foran den største demografiske omstillingen i moderne tid. Når færre unge skal bære et stadig større ansvar i arbeidslivet, må vi bli langt flinkere til å bruke hele arbeidskraften vår, utdanne flere til det arbeidslivet trenger og skape sterkere koblinger mellom utdanning, næringsliv og offentlig sektor.
I møtet med NHO ble det pekt på at rekrutteringssituasjonen allerede er krevende i flere deler av Buskerud. Mange virksomheter opplever at det er vanskelig å få tak i folk med riktig kompetanse, og utfordringene merkes i både industrien, teknologimiljøene og andre deler av arbeidslivet. Samtidig ble det understreket at behovet ikke bare handler om høyere utdanning og spesialisert kompetanse, men også om å få flere inn i arbeid, sikre gode overganger mellom skole og arbeidsliv og bygge en sterkere forståelse for arbeid, verdiskaping og ansvar tidlig i livet.
Det er viktig for oss i Buskerud Fylkeskommune å ha direkte dialog med dem som står midt i utfordringene hver eneste dag. Partene i arbeidslivet sitter med erfaringer og innsikt vi trenger for å treffe bedre med tiltakene våre. Skal vi lykkes med Buskerudplanen og med samfunnsutviklerrollen vår, må vi lytte tett til både arbeidsgivere og arbeidstakere.
I samtalen ble det også løftet frem hvor viktig det er at Buskerud fremstår som en næringslivsvennlig fylkeskommune. Det handler både om å utvikle et godt samarbeid med næringslivet i fylket og om å være en tydelig stemme i interessepolitiske spørsmål overfor statlige myndigheter og kommunene. Samferdsel, veivedlikehold, energiinfrastruktur, boligbygging og tilgang på relevant kompetanse ble trukket frem som sentrale rammevilkår for videre vekst og etablering.
For fylkeskommunen er dette tett knyttet til arbeidet med Buskerudplanen, som skal stake ut en utviklingskurs for fylket de neste tolv årene. NHO varslet i møtet at organisasjonen vil komme med et eget høringsinnspill til planen. Det ser fylkeskommunen som positivt.
Vi ønsker tydelige innspill fra arbeids- og næringslivet. Skal Buskerudplanen bli et godt veikart for fremtiden, må den være forankret i de reelle utfordringene og mulighetene ute i fylket. Når NHO varsler innspill, er det et viktig bidrag til å styrke planen.
I møtet ble det også pekt på behovet for å få flere med inn i arbeidslivet. Både inkludering, integrering og bedre bruk av den arbeidskraften som allerede finnes i samfunnet, vil være avgjørende i årene fremover. For Buskerud handler dette både om å bygge ned utenforskap, sikre bedre fullføring i utdanning og gjøre det enklere for flere å komme raskere inn i arbeid. I dag foregår det en betydelig bedriftsintern opplæring i bedrifter i Buskerud.
Vi må tenke bredere om hvordan vi møter fremtiden. Dette handler ikke bare om enkeltbransjer eller enkeltsektorer. Det handler om hele Buskerudsamfunnet. Vi trenger flere i arbeid, bedre samspill mellom utdanning og arbeidsliv, og et tettere samarbeid med dem som hver dag skaper verdier og arbeidsplasser i fylket vårt. Vi er godt i gang med å besøke de 15 største bedriftene i Buskerud for å få direkte tilbakemeldinger.
Buskerud fylkeskommune tar nå sikte på et nytt møte med både LO og NHO i nær fremtid, Målet er å styrke det felles arbeidet for kompetanse, rekruttering og verdiskaping i en tid der kampen om arbeidskraften vil bli stadig hardere.
Tore Opdal Hansen 