Refleksjon fra en ansatt

På Vikens nettsider ser vi at det er totalt 11 763 ansatte i fylkeskommunen. 9 579 jobber i de videregående skolene. (Tall fra januar 2021) Viken har 58 videregående skoler, flere folkehøgskoler og fagskoler. Odd-Ivar Nyheim er en av Vikens ansatte. Han setter sine ord på hva han nå føler som ansatt. Jeg har fått hans godkjenning til å dele hans ord med deg.

Mens noen ønsker å utvikle Viken – ønsker andre å avvikle Viken. Noen
ønsker å bygge opp – mens andre vil bygge ned. Noen vil at Viken skal lykkes – mens
andre vil at Viken skal mislykkes.

Jeg møter ingen på min vei som ansatt i Viken fylkeskommune – kollegaer som
kan fortelle at tjenestene er blitt dårligere. Man har fått et
større
fagnettverk og lært av hverandre i de prosessene som har vært med å slå sammen
ulike tjenesteområder og miljøer.

Lærere melder om spennende nettverksdager der de har kommet til skoler
utenfor tidligere grenser og truffet nye kollegaer som gir inspirasjon og
større faglig nettverk. Vi i Karrieretjenestene har også fått større nettverk
og lært mye av hverandre. Fagopplæringen er blitt styrket og bedre organisert
enn tidligere osv.

Det sitter nå mange kloke hoder i sentraladministrasjonen som holder på
med utredninger om oppløsning istedenfor å skape Norges beste skole,
kollektivtrafikk, kultur, klima/miljø, næringsutvikling osv.

Nåværende fylkesråd ønsker at svarene på alle utredninger skal vise at
Viken har mislykkes og at det vil være bedre å gå tilbake til gamle grenser.
Hvordan kan det samme fylkesråd stå på hver dag for at Viken skal lykkes?

Kan man sitte med en politisk ledelse som ikke ønsker at både innbyggere
og ansatte skal si; bevar Viken? Hvis man kommer fram til at dette prosjektet
er mer vellykket enn mislykket da faller jo alle argumenter fra SP, AP og SV i
grus. Å tape politisk ansikt, ønsker man det?

Mye står på spill for disse partiene om å ha en så god sak som mulig for
å kunne stå oppreist.

Forstå det den som vil. Bruker fotball som eksempel.

En klubb ansetter en trener som ønsker å bringe klubben opp en divisjon.
Administrasjon i klubben ansetter denne treneren med det utgangspunkt, opprykk.
Så kommer styret i klubben «på banen» og sier, nei vi skal ikke rykke opp men
rykke ned..

Hvordan blir utviklingen i klubben da…? I dette tilfellet er vi ansatte
regnet som spillere, våre ledere er administrasjon i klubben mens klubbstyret
er politikere..

Sånn kan det føles.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s